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一旦參選者獲得入圍資格，我們會統稱為「入圍者」；一旦當選為最優秀之「入圍者」，該企業或人士會被冠以 「得獎者」之稱號。
關於溫惠仁: 溫惠仁是來自大溪地一個中國家庭的第七個孩子。他生性勤奮、有目標，沒有任何一份工可以平息他心底裏的一團火。溫惠仁一直想要建立一些東西，一些將屬於他的東西。 1973年時，溫惠仁發現了養殖的大溪地珍珠。他隨即展開一場奇妙冒險之旅。在接下來的十年，以1998年在香港舉行的首場拍賣會作起點，開始將大溪地珍珠介紹到世界各地。他更在開始將大溪地帕比提(Papeete)興建了Robert Wan珍珠博物館﹐其後更創辦了珠寶品牌「Robert Wan Tahiti」。 他的大溪地珍珠獲得了GIA證書的最終認可是溫惠仁其中一樣最令人難以置信的成就之一。獲得此等認證等同將珍珠與鑽石及其他寶石相提並論。事實上，一顆新的寶石誕生了。
關於 Jacques Branellec: 正如令他知名的珍珠，著名品牌Jewelmer的創辦人Jacques Pol Branellec是時間、試驗及經驗的産物。 在波利尼西亞，Jacques與一個本地生意伙伴成功誕下了波利尼西亞海床的皇后︰黑珍珠 ，並漸漸成為了法屬波利尼西亞主要出口商品之一。 正當黑珍珠備受世人注目時，Jacques覺得需要找到更多活寶石。這個追求把他送到「東方之珠」— 菲律賓。 Jacques與菲律賓企業家Manuel Cojuangco於1979年創立了Jewelmer，其公司隨後會出産南洋珍珠，世上其中一種最珍貴的珍珠，並以此聞名。十年後，他的公司更會生産金珍珠。談及金珍珠這種獨特優雅的活寶石時，一般人通常都會想起品牌Jewelmer。
關於 Goldendew Co Ltd: Goldendew於1989年在韓國首爾成立，被視為全國最頂級的珠寶零售品牌。以零售款式經典而又現代、品質優良珠寶而知名的Goldendew，每年吸引超過6萬名顧客到訪其門市。它的營運模式共分為三部分︰採購、製造及零售。Goldendew由看貨商中購入散裝鑽石及入口已完成的珠寶。它亦透過兩個本地生產商製造品牌系列，並分銷到包括70間百貨公司的115個零售點。 評審的話: Goldendew 是韓國主要首飾零售商及高級婚嫁首飾品牌之一，為了取得長遠的成功，Goldendew充分發揮作為業界摧化劑的潛力，推動行業發展，擴闊業界涉足的範疇，如推廣韓國「珠寶第一日」，同時更於過去兩年獲具領導地位的時尚商業雜誌選為韓國高端首飾品牌。這家零售商亦十分著重實踐社會責任，從其對社會的回饋就可略知一二，其中一項名為「LYA LOVE」的慈善活動更獲得韓國著名藝人李英愛鼎力支持，籌得款項撥捐the Korean National Federation of UNESCO Clubs & Associations以改善弱勢兒童的教育情況。
關於 Jewel Corner - Soft Touch Jewellers LLC: Soft Touch Jewellers LLC於1997年成立，通過其Jewel Corner門市和售貨亭，成功進駐了阿聯酋、卡塔爾、科威特、阿曼蘇丹國和巴林王國的市場。 此外，於2015年9月至2017年3月期間舉行的「Box of Happiness」推廣活動成功為其整體首次客戶和整體現有客戶帶來分別18％和29％的增長。
關於深圳市愛迪爾珠寶股份有限公司: 這家於15年前成立的珠寶專營店旨在通過保持其於高檔市場的強勢地位，創造、傳播及分享珠寶。鑽石珠寶佔據公司超過百分之四十的業務。作為批發商，深圳市愛迪爾珠寶為其經銷商提供各種特別服務，包括產品包裝、推廣、訂製系列産品、市場活動策劃及實施、門市訓練等。而對其顧客，深圳市愛迪爾珠寶為提供優質的售後服務而自豪，服務範圍包括貨品查詢、產品交換及維修以至訂造產品等。
關於 Tanaka Kikinzoku Jewelry K K: Tanaka Kikinzoku Jewelry K K的傳奇始於1885年，當時Tanaka Kikinzoku集團開始向日本大眾銷售金條、金幣及金塊，以至更精緻的珠寶。數年後，於1892年時，集團創立了自家零售品牌Tanaka Kikinzoku Jewelry K K，品牌於2017年慶祝125周年。Tanaka Kikinzoku由過去通往現代的道路鋪滿各種黃金榮譽，使其於歷史上留名。Tanaka Kikinzoku的使命已由單純地向顧客提供真正白金及黃金，進化為提供更珍貴的東西 —「令人心跳的時刻」。 評審的話: 作為擁有125年歷史的零售商，Tanaka Kikinzoku Jewelry K K 是日本行內公認的領導者之一，多年來由其專業工匠打造出最優質的珠寶設計及寶石系列。憑著業界內無人能及的悠久歷史以及意義，難怪Tanaka Kikinzoku可於行內稱霸。與其他經典標誌一樣，Tanaka Kikinzoku一直帶出能反映品牌美學價值而又顧及到一般社會大眾利益的嶄新信息，並傳遞它給一眾追隨者。
關於Kashi Jewellers: Kashi Jewellers在過去60年建立與來自印度及世界各地的忠實客戶建了一個完全整合的珠寶公司。 Kashi Jewellers於1955年由Shri Keshav Nath Kapoor先生於Uttar Pradesh省的坎普爾市創辦，當時為一珠寶零售店，其後公司進化為珠寶製造商、出口商及分銷商，並於期間成為印度競爭激烈的珠寶業界中無可爭議的領導者。
關於Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company: 任何已經佔據市場領導地位的公司，都很容易陷入自滿的陷阱，但不包括遍佈越南的Phu Nhuan Jewelry（PNJ）Joint Stock Company，於全國63個省份中有40個都可找到它的足跡。這家珠寶製造商以成為亞洲領先的寶石加工商和零售商為目標，同時保持其於越南中高檔次珠寶市場的領先地位。PNJ明白到市場日益年輕，因此不斷積極採用革新的零售策略以吸引NextGen新世代消費者。電子商務方面的投資是此策略性零售計劃中的重要部分。
關於 SK Jewellery Pte Ltd: 一家懂得如何與客戶溝通及互動的公司總會在各方面，如品牌愛戴度及實際銷售額等，都取得勝利。來自新加坡Soo Kee集團的零售品牌SK Jewellery Pte Ltd深明此道，並確保成功的故事會一直延續下去。它們的故事環繞著「你值得發亮」這句標語，透過公司一系列精緻的珠寶產品展現出來，這些珠寶無論在任何場合，都能完美地適合每個人。無論是作為珍貴的寶物或作為一份充滿愛意的禮物，SK Jewellery寶石的卓越品質能啟發到配戴者，並將其最美一面顯現出來。 評審的話: SK Jewellery鮮明的市場推廣策略針對目標客戶所需，致力打造「適合任何場合的珠寶店」及「999 純金珠寶的領導者」。精心策劃的零售銷售點讓顧客SK Jewellery能在有趣的零售環下展示出其革新及迷人的首飾系列。公司亦會接納顧客意見，於度身設計飾品及為首飾系列推出作出決定時加以考慮，如何時推出系列、以至如何吸引顧客再次惠顧。SK Jewellery 對提供最優秀的企業政策及顧客服務的執著，使其屢屢受到各業界團體的尊重。
關於多美集團: 多美集團將於2018年慶祝其金禧紀念。該公司現以5個不同品牌共71個零售點主導馬來西亞的珠寶市場。它更進一步擴大業務至亞洲其他國家，現時在中國和越南共有13家零售店。
關於珂蘭: 作為中國首個電子商務貿易平台之一，珂蘭是珠寶銷售界中發展離線商務模式(O2O)的先軀。當珂蘭慶祝立足珠寶業十周年之際，公司鞏固其於電子商務上的位置，尤其是鑽石、有色寶石、貴金屬等。它一直於大中華的結婚及訂婚戒指市場具領先地位。這家擁有600 名員工的公司於2015年錄得達2.47億美元的年度銷售額，收入主要來自北京、上海及杭州。顧客滿意度接近完美，達到令人讚嘆的99%認同率。 評審的話: 協同效應是固中的關鍵 — 透過於各種媒體傳達出經深思熟慮的市場信息，成功建立一個能夠連接起虛擬及實體商店的世界。珂蘭於不同渠道為消費者提供接觸點，當中全都以電子平台為中心。時至今日珂蘭於中國各二線及三線城市擁有超過140間線下商店。這個電子商戶更直接採購鑽石，為客戶帶來價格較便宜的貨品。珂蘭的七天商貿及交易週期也被視為業界最短之一。
關於Kiran Gems Pvt Ltd: 作為印度主要鑽石製造適之一，Kiran Gems是一家不斷發展並能夠適應變化的公司，從而達到強勁的業績。憑藉全球客戶群，Kiran Gems的營運建基於5個P上 — 原則(Principle) 、熱情 (Passion) 、夥伴 (Partnership)、進步(Progress)及表現(Performance)。由孟買的總部開始，再擴展到杜拜，並接觸到包括香港、中國、比利時、澳洲和美國等主要市場。
關於 Shree Ramkrishna Exports Pvt Ltd: Shree Ramkrishna Exports對品質的重視為這鑽石製造適贏得不少獎項及榮譽，其中包括成為De Beers的鑽石看貨商(De Beers Sightholder)。這家以印度為基地的公司同時為Forevermark鑽石製造商及出口商。有賴該公司優秀的工藝及專業，SRK能持續地供應不同顏色及形狀而又品質優良的打磨鑽石，令它成為一家於打磨三卡以上鑽石領域中具領先地位的製造商。保留現有客戶及維持顧客的滿足度是SRK成功的重要因素，因此與現有客戶及新客戶建立長期關係一直以來是公司的優先事項。 評審的話: Shree Ramkrishna Exports於鑽石業界立足超過五十年，成為行內極具信譽的公司。為了進一步服務其日漸擴大的客戶群，SRK知道必須與時並進，採用其他途徑來展示其服務。線上渠道是其中。雖然SRK仍然保持傳統的商業習慣，但擠身電子商戶的行列為公司帶來更多成功。今日，SRK大部份客戶都可以在線上購買鑽石，而毋須親身檢驗貨物︰60%透過電子接觸(e-touch)及13%透過電郵及電話。這正正展示了公司獲得的信任，更不用說它在行業中無懈可擊的聲譽。
關於 KGK 集團: KGK集團是一家成立於1905年的跨國公司，涉及採礦、採購、 製造和分銷彩色寶石、鑽石和珠寶，並成功平衡各方面的業務。KGK成功的主要原因之一是，公司持之有恆地實施推崇良好商業道德及實務的指引。集團致力與負責任的夥伴合作，使它成為全球三大領先鑽石採礦商 —– De Beers、Alrosa及Rio Tinto的優先買家。KGK實踐最佳守則及獲得責任珠寶業委員會(Responsible Jewellery Council) 認證。公司亦十分重視數據私隱，其大部份有關存貨及物流的電子數據，都以公司來自印度及中國的IT團隊所研發的軟件來儲仔。所有資訊的交流都會定期小心監控。 評審的話: 由於KGK擁有由採礦至零售的垂直整合運作模式，KGK通過提供具競爭力的優勢，在寶石和珠寶行業中取得顯著的突破。KGK於技術及創新方面投放大量資源，以滿足為客戶提戶供高質量、具價值及快速交貨週期的承諾。KGK完全數碼化的設計和製作流程中如激光切割、焊接和鑲嵌、火試法和壓力設置、使用立體CAD / CAM工具等有助達至無縫生產流程。KGK的創作團隊由極具才華的珠寶業界人士組成，他們均跟從一個涉及訂造的技術設計流程。
關於深圳市峰匯珠寶首飾有限公司: 成立於2005 年的峰匯現時僱有約300名員工，參與設計、製造及營銷珠寶的工作。其生產線包括純金、18K金鑲嵌、精緻及時尚翡翠首飾。它與不少一流零售商如周大福、六福及金至尊等都擁有強大的合作關係。於本地它與受歡迎的零售商如CHJ及BAI合作。峰匯的產品亦出口到亞洲各地，品牌於澳門、新加坡及馬來西亞受歡巟程度與日俱增。
關於深圳市甘露珠寶首飾有限公司: 深圳甘露珠寶繼續大舉入侵國際珠寶市場。時至今日，超過一百個頂級中國珠寶品牌對該公司投下信心一票，認定其為指定供應商。它同時進軍國際市場，向來自超過30個不同國家及地區的顧客及夥伴供應貨品。批發商及寄賣店亦與此製造商組成策略性夥伴關係，形成雙贏局面。深圳甘露以向其海外及本地VIP採用「單對單」模式而自豪。由此，無論是18K金、白金、鑽石或翡翠，該公司都可以根據客戶的喜好而準備相應的設計、生產及推廣工具。 評審的話: 深圳甘露成為全球珠寶供應商的野心是由甘露集團於國際上擴張的願望之中誕生。深圳甘露相信它能透過探索各種銷售渠道、組成強大的團隊推動國際設計開發、實施多重策略及營運方針以推動銷售額。深圳甘露旳生產線運作暢順，新設計的開發加快了256％。它的人均生產力增長了85%。因此，深圳甘露能夠在2016年推出共12,650件新設計，令人印象深刻。 深圳甘露在中國和30多個國家為超過一百個頂級珠寶品牌供應產品。
關於深圳市金弘珠寶首飾有限公司: 深圳市金弘珠寶首飾有限公司由歐洲引入嶄新技術，有助擴大生產線。 此外，作為其「Invite In, Step Out」戰略的一部分，深圳市金弘珠寶更聘請了頂尖的外國專家和專業人士加入團隊，以提高其員工的技能和知識。 總體而言，深圳市金弘珠寶於2017年投資了50多萬美元以設計和提升工作室，其廠房亦從7,000平方米擴大到10,000平方米。
關於China Stone Co Ltd: China Stone Co Ltd於國際珠寶及奢侈鐘錶行業以作為值得信賴的供應商而知名，它一直可以隨時取得超過二千萬顆大小不一、顏色天然的寶石，並將之根據顏色、比例及尺寸嚴格地分類。 China Stone 於1999年，推出首個電子商貿網頁，成為散裝寶石的電子零首先鋒。公司自行研發了一個成塾的電子商貿系統，以進一步提昇顧客體驗。China Stone相信提供根據客戶個人需要及喜好的貨品及服務能夠增加顧客對品牌的信任及忠誠度。公司不斷提升其科技及系統，以提供快捷、可信及優質的服務予其顧客。
關於 Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company: 任何已經佔據市場領導地位的公司，都很容易陷入自滿的陷阱，但不包括遍佈越南的Phu Nhuan Jewelry（PNJ）Joint Stock Company，於全國63個省份中有40個都可找到它的足跡。這家珠寶製造商以成為亞洲領先的寶石加工商和零售商為目標，同時保持其於越南中高檔次珠寶市場的領先地位。PNJ明白到市場日益年輕，因此不斷積極採用革新的零售策略以吸引NextGen新世代消費者。電子商務方面的投資是此策略性零售計劃中的重要部分。 評審的話: 從1988年的小店開始，Phu Nhuan Jewelry現已成為區內其中一個最頂尖的珠寶製造商 — 於越南營運219間公司擁有的零售店及管理超過3,000個具領先地位的批發商。目前共出口到四大洲13個國家。除此之外，PNJ更將其業務推廣至寶石實驗室提供黃金、鑽石及寶石認證服務。PNJ為了滿足現有和潛在客戶的需求，啟發到PNJ將當代潮流和創新理念融入到其旗艦品牌中。現時PNJ共擁有4個品牌並為顧及不同市場的需要，包括PNJ Gold, PNJ Silver, CAO Fine Jewellery 及Jemma.
關於金龍珠寶集團控股有限公司: 於東莞成立的東莞金龍珠寶有限公司總部設於香港。 其營運據點遍及中國各大城市，包括廣東、北京、湖南、雲南、海南和貴州等，並在深圳和北京開設了兩家批發展廳。 此外，金龍珠寶集團更投資了500萬元人民幣建立ERP系統，通過涵蓋整個供應鏈的線上管理系統，協同營運各個環節的運作。
關於恒信鑽石機構: 恆信鑽石機構成立於1999年，專注於鑽石、鉑金、黃金等高質珠寶產品的設計、生產和銷售。其「I Do」品牌繼續取得積極成果，並於每個目標城市的核心商業區有售。更重要的是，它為顧客提供了一個更方便及隨性的購物體驗。至2016年底，恆信鑽石的顧客群增加了25%。其品牌名字「I Do」經過精心研究而採用，而品牌已成為消費者慶祝有關愛、婚姻或紀念等時刻的首選品牌。 評審的話: 每件恆信鑽石機構的製成品都帶有愛和奉獻的信息，令穿戴者對每件首飾都感受到無價的意義。為與顧客保持長遠而良好的關係，作為珠寶製造商、零售商及分銷商的恆信一直與時並進，以確保公司與市場任何時候都能保持緊密聯繫。亦正正如此，恆信建立了許多與顧客在各方面產生共鳴的品牌。可想而知，創新的精神由一開始便已流在恆信的血脈中。恆信的門市HIERSUN Diamond Palace是亞洲首間大規模的鑽石概念體驗店。
關於深圳市愛迪爾珠寶股份有限公司: 這家於15年前成立的珠寶專營店旨在通過保持其於高檔市場的強勢地位，創造、傳播及分享珠寶。鑽石珠寶佔據公司超過百分之四十的業務。作為批發商，深圳市愛迪爾珠寶為其經銷商提供各種特別服務，包括產品包裝、推廣、訂製系列産品、市場活動策劃及實施、門市訓練等。而對其顧客，深圳市愛迪爾珠寶為提供優質的售後服務而自豪，服務範圍包括貨品查詢、產品交換及維修以至訂造產品等。 評審的話: 成立於2002年的深圳市愛迪爾珠寶股份有限公司是同行中的巨擘。深圳市愛迪爾共有400個專利店、1,100個分銷商及兩家直銷經營店。它更是第一家在深圳上市的珠寶企業。深圳市愛迪爾遵從蘇日明的遠見，以營運一家能夠緊貼潮流並超出市場需要的珠寶公司為目標，並且能與國製珠寶商平起平坐。隨著企業被管理得有聲有色，業務發展也轉而集中在建立品牌形象上。愛迪爾一眾劃時代的産品中，比一般鑽石耀眼10倍的「Dazzling」眩目系列及利用特殊內置技術，令懸掛在吊墜上的鑽石達到10秒閃爍效果的「Moving Diamond」移動鑽石系列叫人最深刻印象。
關於深圳市星光達珠寶首飾實業有限公司: 創辦於1997年的星光達正在探索拓展國際市場的方式。到目前為止，它與全球推廣機構保持了戰略合作夥伴關係，包括亞洲彩鑽協會、國際白金協會和世界黃金協會。星光達於全國各地共擁有800員工及3000個銷售點，每天服務數以千計顧客。每位員工都擁抱創新精神，令公司成為業界內創新及可持續發展的先軀。 星光達鼓勵及培養每位員工去參與公司各個環節，積極推動企業創新。管理層繼續致力於將創新帶入業務的各個階段，包括製造流程、運營、產品研發和服務。
關於浙江天使之淚珍珠股份有限公司: 於中國浙江省諸暨市「珍珠城」 成立及設立總部的浙江天使之淚珍珠股份有限公司是一家專門從事淡水珍珠養殖的公司。該公司在研究、珍珠養殖、製造、設計和貿易各方面的發展均取得平衡。 天使之淚創建並開發了3SLC質量評估系統，用於檢查珍珠的尺寸、形狀、顏色、光澤和表面完美性，以此測量珍珠的質量。此系統已被證明能為其公司以至整個珍珠產業帶來好處。
關於KGK Diajewels India Pvt Ltd: KGK集團是一家成立於1905年的跨國公司，涉及採礦、採購、 製造和分銷彩色寶石、鑽石和珠寶，並成功平衡各方面的業務。KGK成功的主要原因之一是，公司持之有恆地實施推崇良好商業道德及實務的指引。集團致力與負責任的夥伴合作，使它成為全球三大領先鑽石採礦商 —– De Beers、Alrosa及Rio Tinto的優先買家。KGK實踐最佳守則及獲得責任珠寶業委員會(Responsible Jewellery Council) 認證。公司亦十分重視數據私隱，其大部份有關存貨及物流的電子數據，都以公司來自印度及中國的IT團隊所研發的軟件來儲仔。所有資訊的交流都會定期小心監控。
關於 Kiran Gems Pvt Ltd: 作為印度主要鑽石製造適之一，Kiran Gems是一家不斷發展並能夠適應變化的公司，從而達到強勁的業績。憑藉全球客戶群，Kiran Gems的營運建基於5個P上 — 原則(Principle) 、熱情 (Passion) 、夥伴 (Partnership)、進步(Progress)及表現(Performance)。由孟買的總部開始，再擴展到杜拜，並接觸到包括香港、中國、比利時、澳洲和美國等主要市場。 評審的話: Kiran Gems 是印度其中一個著名鑽石的製造商，維持著一個平衡、高效及具成本效益的產品分銷策略。除了直接銷售予世界上最知名的珠寶、手錶品牌和製造商之外，該公司同時亦通過後勤團隊、網頁、Kiran Gems流動程以及一個為電子零售商而設的電子商貿平台及其他貿易平台的銷售營運。企業以信任、誠信、價值及商務道德為宗旨，這些理念更深入到員工及管理層的日常生活中。Kiran Gems致力為客戶提供最優質的服務及貨品。以創新作為推動力，軀使KGK與其員工、顧客及生意伙伴的合作關係得到細心栽培並能夠持續發展及取得進步。
關於RMC Gems India Ltd: RMC Gems India Ltdy 於2001 年起成立起便在印度齋浦爾經營，由超過600位訓練有素的專業人士營運。 RMC於設備先進的齋浦爾製造有色寶石。所以製成寶石都會定期由此生產設施運送到世界各地，包括美國、日本、香港及泰國。此寶石專家以其各種各樣的切割及優質產品而知名。有色寶石如藍晶、電氣石（帕拉伊巴碧、藍碧璽和紅碧）、坦桑石、海藍寶石、摩根石、紫水晶和黃水晶等都以有競爭力的價格供應。
關於深圳市凱恩特珠寶首飾有限公司: 2006年深圳市凱恩特珠寶首飾有限公司於中國開業，以其電鍍科枝背景成為業界領袖。公司本來以兩個主要市場為目標︰傳統中國市場 — 三十歲以上，喜愛佛像和其他中國傳統主題產品的顧客和較年輕的市場，年齡介乎二十至三十歲，偏愛個人化及時尚的珠寶。快速推進到11年後，很輕易便看到凱恩特珠寶首飾達到了當初定下的目標。它在中國各地均有門市，包括香港、澳門及台灣，並擁有520名員工。於2015年，其收入為1.62億美元。 評審的話: 深圳市凱恩特珠寶首飾於市場中以「3D18K」在市場上脫穎而出，「3D18K」是一項融合了3D硬金技術及千足金技術的創新科技。這項具突破性的創新技術能令某些珠寶産品的成本、設計及生産的彈性大大提高。首先，「3D18K」比3D硬金輕25%，雖然它較輕身，但其實「3D18K」比一般千足金堅硬5%，因此這項技術能讓它得以保持其抗拉強度。另外，「3D18K」的生產率可以比3D硬金高多達60%，實在令人驚訝。最後，這些改善過的特點可減低製成品斷裂、刮花或遭受嚴重損壞的可能性。
關於 Chow Tai Fook Jewellery Group Ltd: 於1929年創辦的集團標誌性品牌「周大福」廣獲認同為信譽及正貨的象徵，並以其卓越產品設計、品質及價值而聞名。創新、工藝及傳統植根於集團及其標誌品牌的精神之中。集團業務遍佈全球各國包括大中華、新加坡、馬來、韓國、日本及美國等地超過500個城市。數十年過去，朝代更迭，但周大福仍然屹立不倒並擁有3萬名員工，仍然經得起時間的考驗。 評審的話: 周大福推出了一項將垂直整合商業模式與專利的納米鑽石標記技術結合在一起的創舉。集團一真以來不斷為珠寶業界推陳出新，更是推行可追溯鑽石的先軀，這項突破性創新的鑽石品牌名為周大福T MARK。「T MARK」秉持鑽石的四個T︰可追溯 (traceable) 、透明 (transparent) 、體貼 (thoughtful) 及真實 (truthful) 。每一顆「T MARK」鑽石都披露了它的鑽石旅程，將採購、切割及打磨、標記、認證、設計和製造的過程都記錄下來，能方便地向顧客展示。
關於 Gübelin Gem Lab Ltd: 作為一個獨立及中立的機構，固寶琳寶石鑑定所是買家和賣家之間能互相信任的原因。該實驗室為寶石的性質及種類提供不偏不倚及有系統的觀察及意見已經超過九十年，其廣闊的客戶群中證明其值得信賴。今日固寶琳寶石鑑定所於瑞士、香港及美國共有三間實驗室，並採用最先進的儀器及現代科學方法去分析寶石。 評審的話: 固寶琳寶石鑑定所的實驗室的綠寶石親子鑑定測試是一項突破性技術，它使用以DNA為根據的納米粒子來追蹤綠寶石的原產地，甚至可以追溯到它的原産礦山。這項創新技術通過將納米顆粒直接應用於礦山的粗晶體上，於供應鏈的任何階段都可以進行檢索和解碼。此項技術特別設計成可以抵受一般綠寶石會經歷的生産程序。固寶琳寶石鑑定所為提升業界透明度，將會推出一系列相應的科技及服務，而綠寶石親子鑑定是首個項目。實驗室與領先學術驗究機構緊密合作，以了解更多於其他物料及産品上應用納米顆粒技術進行追蹤的巨大潛力。
關於深圳市零成本科技股份有限公司: 視乎個人不同目標，一年時間可能太短或太長。但對於深圳市零成本科技股份有限公司而言，一年時間剛剛好讓它在中國發展蓬勃的珠寶業中成為一股新力量。畢竟有多少公司可以運作一年後便錄得高達150萬美元的淨收入？作為國內一些最具聲望的珠寶零售商的全國代理，深圳市零成本助其客戶迎向未來。該公司最引人注目的智能管理系統及為珠寶零售商而設的市場推廣系統均為支援線下服務而設，最終達至改善客戶的業務營運。 評審的話: 顧名思義，深圳市零成本科技股份有限公司不收取任何前期費用，為中小型珠寶零售商提供智能管理和零售營銷系統。這項服務針對無力投資於複雜POS系統的獨立零售商。零成本旨在向中國的3萬多家零售點提供零售管理支援，包括採購、客戶關係管理、融資和市場推廣等。深圳市零成本與別不同之處是，它能夠實施改變常規的商業模式和尖端技術，不僅令零成本快速達到營銷目標，而且更有效地幫助到品牌的珠寶零售商客戶。
關於深圳市完美愛鑽石有限公司: 深圳市完美愛鑽石有限公司於2016年5月推出了名為ALLOVE的全新商業模式，利用突破性的鑽石切割技術帶來創新產品。 此技術增強了每顆鑽石的4C標準 (切工、顏色、重量和淨度)，並令ALLOVE成為馬來西亞和新加坡共28個品牌以及來自中國20多個省份的品牌的合作夥伴。 ALLOVE品牌産品已在273銷售點有售。
關於深圳賽菲爾珠寶首飾有限公司: 深圳賽菲爾珠寶首飾有限公司以成為首間引入革命性的非焊接技術的中國黃金珠寶公司而自豪。作為品牌，賽菲爾亦以其鑽石、有色寶石、翡翠及黃金鑲嵌零售業務而聞名。成為市場領導者，賽菲爾共有約2,500名員工，支援著遍佈中國的超過1,600家零售店、5家直銷展覽館及18個服務中心。
關於深圳市佑福珠寶首飾有限公司: 自2012年於中國成立以來，深圳市佑福珠寶首飾有限公司一直秉承「共創、共用、共有、共贏」的企業價值觀。 佑福珠寶建立了合法合規的平台，涵蓋創意服務、研究開發、生產供應、批發和零售渠道以及財務支持。單單在2015年，其收入已達到了1億美元。
關於J Hunter Pearls Fiji (Ltd): 成立於2000年、員工人數不超過50人的J. Hunter Pearls在斐濟薩武薩武布卡灣和斐里夫營運。J. Hunter Pearls一向熱心支持可持續發展和環保議題，其公司更是Fiji Pearl Association（FPA）的創始成員，以及為Fiji Pearl Development Plan（FPDP）的創會成員。
關於 PANDORA PRODUCTION CO LTD: 多年來，領先國際的珠寶品牌PANDORA已經成功演變，不再僅僅提共迷人的手工及當代珠寶。PANDORA將商業道德視為其進步的動力，該公司自行創立了商業融合政策。該公司亦會定期為其員工提供有關人權、工作環境、數據隱私、信息安全及反賄賂的道德操守培訓。於2016年，該公司進行了超過60萬次節數的網上道德操守培訓課程。 評審的話: PANDORA PRODUCTION CO LTD(PPT) 致力將社會責任和可持續發展納入其核心業務的重要部分。PPT只從獲認證的供應商及信譽良好的精煉公司採購原材料。該公司除了對泰國經濟作出貢戲，它更注意到作為企業應負上的社會責任 — 由設計至建設的過程中盡力減低對環境的影響。PPT可持續發展計劃的核心是推行LEED認證工藝設施。而PPT推出的「我的學校」計劃亦備受好評，PPT每年在農村地區都會建立一所學校，讓員工在童年時可在當地讀書生活。
關於周燦坤: 於一個競爭激烈的全球性行業內身為一位年輕的頂級行政人員絕對充滿挑戰性，但深圳百泰集團的總裁兼首席執行官認為這更是一個冒險之旅。周燦坤深知他經常被監察著，不僅僅是公司的董事會，更包括同業及客戶。周先生擁有洞式機會的超凡能力及利用它們提高百泰的競爭力。百泰作為一家企業表現自是出色，而它身為黃金珠寶製造商及零售商的創新理念，均為行業訂下標準。 評審的話: 於發展迅速的珠寶王國內，擁有年輕而活力十足的領導者絕對是個優勢。深圳百泰集團的年輕總裁兼首席執行官周燦坤，在集團的眾多成就中發揮了重大作用。在他的領導下，集團被公認為創新領導者，帶領中國珠寶製造工業邁向更高的水準及領域。他他打造更強大的團隊，招聘和保留最好的人才，同時採用新技術和推動創新技術。周先生的目標是讓百泰集團打入新市場，並鞏固其作為全球企業的地位。
關於戚筱曼: 戚筱曼成為浙江天使之淚珍珠股份有限公司副總經理後，致力保持其企業於淡水珍珠供應領域的領先地位，以及發展珍珠珠寶市場。在她的領導下，公司利潤錄得高達25％的增長。她不僅贏得了業界領袖的尊重，更贏得了業務合作夥伴的信賴。
關於Rihen Mehta: 7Cs Group主席Rihen Mehta認為能獲得成功有賴家人、朋友和同事的支持。因此，7Cs的不但尊重員工，更大方對待他們。 在他的領導下，7Cs Group成為在海灣阿拉伯國家合作委員會的國家中第一間能在超大型超市設立珠寶零售店中店及在商場開設和獨立售貨亭的品牌，亦是首個建立精品珠寶電子商務網站的企業。
關於張國濤: 在張國濤的領導下， 深圳戴瑞珠寶有限公司成為香港及中國珠寶零售業一股不可忽視的新力量。該公司的表現令人印象深刻，特別是過去兩年的利潤持續以100%的幅度增長。該公司現有員工數目共710人，張先生相信領導是在於誘發每一位員工的「正能量」。雖然運作一間公司及令顧客滿意的責任會為這位年輕人帶來重擔，他卻視這些為正面的挑戰。畢竟，附隨成功而來的是重大的責任，他需要照顧所有持份者的利益 — 當中包括由顧客到員工，以至業界及整體社會。 評審的話: 深圳戴瑞珠寶有限公司成立短短七年，已成為珠寶零售行業的重要一員。這個成功企業的核心正是其32歲的創始人兼首席執行官張國濤，他提倡 「輕資産」的商業模式，將營運成本降至最低同時將利潤水平提升至最高。因此深圳戴瑞珠寶能於相對短的時間內成為業界內的代名詞，Darry Ring品牌鑲滿鑽石的求婚及訂婚戒指尤其知名。直至今天，Darry Ring已成功吸引了超過七百萬支持者，於微博上有378萬追隨者及於WeChat上有80萬粉絲，領先業界。